Để nâng cao năng lực nhân sự, nhiều doanh nghiệp đang dần từ bỏ những khóa đào tạo dài dòng, kém hiệu quả. Họ tìm kiếm giải pháp nhanh gọn, linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo chất lượng. Đó chính là lý do microlearning ra đời và được ứng dụng rộng rãi. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu microlearning là gì và cách phương pháp này đang thay đổi tư duy đào tạo trong thời đại số. Cùng HVeducation tìm hiểu nhé!
Microlearning là gì?
Microlearning là một phương pháp đào tạo hiện đại, chia nhỏ nội dung học thành các đơn vị ngắn gọn, dễ tiếp thu chỉ từ vài phút, thường dưới 10–20 phút, mỗi phần tập trung vào một mục tiêu hoặc chủ đề cụ thể.
Microlearning là gì?
Nội dung này có thể ở dạng văn bản ngắn, video, hình ảnh, infographic, podcast, bài kiểm tra, hoặc trò chơi học tập. Được thiết kế phù hợp với thói quen tiêu thụ thông tin nhanh của người học hiện đại, microlearning giúp giảm tải nhận thức, tăng khả năng tập trung và ghi nhớ.
Các dạng của Microlearning
Phương pháp đào tạo Microlearning được thể hiện rõ thông qua:
- Văn bản hoặc câu trích dẫn ngắn gọn, ví dụ như một flashcard mới.
- Hình ảnh, infographic, sơ đồ minh họa nhanh.
- Đoạn âm thanh hoặc video ngắn (2–10 phút như trên MasterClass và các nền tảng e-Learning khác).
- Games hoặc câu đố, mini-test tương tác.
Tại sao Microlearning hiệu quả?
Microlearning mang đến hiệu quả:
Tại sao Microlearning hiệu quả?
Học theo đúng nhu cầu “Just-in-Time”
Microlearning cung cấp kiến thức ngay “khi cần” (just-in-time), giúp lấp đầy khoảng trống kỹ năng tức thì, nhanh hơn hẳn các khóa học dài dòng.
Dễ tiếp cận qua điện thoại thông minh
Với điện thoại thông minh, nhân viên hay học viên có thể học ở mọi nơi, bất cứ lúc nào.
Khả năng ghi nhớ và tập trung cao hơn
Chia nhỏ thông tin giúp người học tập trung vào mục tiêu cụ thể, giảm thông tin thừa, dễ tiếp thu và ghi nhớ dài hạn.
Linh hoạt ứng dụng trong nhiều lĩnh vực
Phương pháp này phù hợp cho đào tạo nhân viên, giáo dục, tuân thủ quy trình, kỹ năng mềm – phù hợp với mọi nhóm đối tượng.
Microlearning có hạn chế không?
Có, bên cạnh ưu điểm, vẫn tồn tại một số hạn chế cần lưu ý:
Không phù hợp với khái niệm phức tạp
Thông tin quá phức tạp cần được đào sâu, microlearning khó truyền đạt đầy đủ trong thời gian ngắn.
Không lý tưởng cho đào tạo chuyên sâu dài hạn
Microlearning phù hợp cho mục tiêu ngắn hạn, nếu cần kiến thức toàn diện và sâu, cần phương thức khác hỗ trợ tổng hợp hơn.
Cam kết thấp từ người học
Vì lượng ít và dễ hoàn thành, một số người có thể thiếu động lực hoặc bỏ dở giữa chừng.
Lưu ý khi áp dụng Microlearning trong đào tạo
Để đạt hiệu quả tối ưu, cần tuân theo một số nguyên tắc sau:
Lưu ý khi áp dụng Microlearning trong đào tạo
Xác định đúng nội dung phù hợp
Chỉ áp dụng microlearning cho chủ đề ngắn, ít liên kết phức tạp. Với nội dung phức tạp, nên kết hợp như dạng hỗ trợ và microlearning chỉ là phần bổ trợ.
Tinh giản, tập trung
Không nên chia nhỏ một bài giảng dài vô nghĩa, cần giữ nội dung ngắn, súc tích và có trọng tâm rõ ràng.
Kết hợp đa phương tiện & mô hình game hóa
Tận dụng video, infographic, âm thanh, gamification để tăng tính hấp dẫn và tương tác.
Đánh giá qua mini-test
Câu hỏi, quiz ngắn giúp người học củng cố và kiểm tra kiến thức hiện tại ngay sau mỗi module.
Xây dựng lộ trình học rõ ràng
Cần có kết nối logic giữa các module để người học không cảm thấy lạc lõng và nhận ra tiến trình học tập.
Cá nhân hóa và linh hoạt theo người học
Phân phối nội dung theo nhóm người học, điều chỉnh dựa trên tiến độ, cung cấp thời gian và lộ trình phù hợp.
Cập nhật thường xuyên
Module ngắn dễ chỉnh sửa, nên thường xuyên cập nhật theo yêu cầu thực tế, xu hướng mới, nội dung quá hạn.
Tối ưu hóa giao diện di động
Microlearning thường được dùng qua thiết bị di động, cần đảm bảo giao diện thân thiện, điều hướng dễ, tương tác trực quan.
Ứng dụng phổ biến của Microlearning
Microlearning được ứng dụng trong các hình thức đào tạo khác nhau:
Trong đào tạo nhân viên
-
Đào tạo sản phẩm/dịch vụ mới: Video ngắn giúp cập nhật nhanh thông tin sản phẩm.
-
Hướng dẫn quy trình/ phần mềm mới: Video hoặc bản đồ quy trình ngắn gọn hướng dẫn thao tác.
-
Ôn tập thông tin nội bộ: Quiz, infographic để cập nhật chính sách, an toàn lao động, quy định…
-
Phát triển kỹ năng mềm: Giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm… qua video hoặc các tình huống ngắn.
Trong giáo dục
-
Ôn tập kiến thức: Chia chủ đề lớn thành phần kiến thức nhỏ để học sinh dễ nhớ và liên kết dần.
-
Hỗ trợ học trực tuyến: Infographic, video ngắn và quiz giúp học sinh học linh hoạt, hiệu quả.
-
Phát triển tư duy sáng tạo, phản biện: Tình huống hoặc câu đố ngắn kích thích suy nghĩ logic, sáng tạo.
-
Học liệu bổ sung: Flashcards, video minh họa giúp củng cố nội dung chính trên lớp
Phát triển cá nhân
-
Học ngoại ngữ (Duolingo, Babbel…): Bài học từ vựng ngắn giúp ghi nhớ từ vựng nhanh.
-
Rèn kỹ năng mềm, tư duy tích cực: Mỗi module focus vào kỹ năng nhỏ.
-
Kiến thức nền (tài chính, lịch sử, khoa học cơ bản): Các đoạn ngắn cập nhật kiến thức nền tảng.
Qua bài viết này, chắc hẳn bạn đã hiểu rõ microlearning là gì và tại sao phương pháp học vi mô đang trở thành xu hướng đào tạo hiện đại. Với những ưu điểm vượt trội như tiết kiệm thời gian, tăng khả năng ghi nhớ và tối ưu chi phí. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả, microlearning chính là lựa chọn đáng cân nhắc.
