Tại sao các doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình đào tạo thời kỳ 4.0.
Trong bối cảnh hệ thống các chương trình đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp còn khá mới mẻ, việc triển khai đào tạo còn gặp khá nhiều những khó khăn. Mỗi doanh nghiệp,, tổ chức có nét văn hóa, đặc thù khác nhau nên các chương trình cũng cần được xây dựng phù hợp. Để có hướng đi đúng đắn, doanh nghiệp cần hiểu chắc chắn về đào tạo nội bộ và các vấn đề liên quan. Đào tạo nội bộ là gì? Vai trò của đào tạo nội bộ.
Đào tạo nội bộ là gì?
Đào tạo nội bộ là quá trình doanh nghiệp tự đứng ra tổ chức các chương trình nhằm hỗ trợ và củng cố năng lực đội ngũ nhân viên do các cấp quản lý, cấp lãnh đạo điều hành thông qua các khóa học ngắn hạn. Tùy từng đối tượng đào tạo khác nhau mà nội dung khóa học sẽ được xây dựng khác nhau. Nhìn chung, quá trình đào tạo xoay quanh việc nâng cao chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ nhân sự trong tổ chức.
Quá trình này có ý nghĩa quan trọng và bức thiết trong mọi mô hình doanh nghiệp. Bởi việc củng cố đội ngũ lao động, nâng cao trình độ chuyên môn, có ý thức trách nhiệm trong công việc sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt các mục tiêu chiến lược của mình.
Một công ty được đầu tư bài bản vào các chương trình phát triển đội ngũ nhân sự là điểm cộng để trở thành một môi trường làm việc lý tưởng.
Vai trò của đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp
Đào tạo nội bộ đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong định hướng phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Đặc biệt, trong xu thế phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, đào tạo nội bộ giữ một vị trí đặc biệt.
· Xây dựng văn hóa công ty:
Môi trường doanh nghiệp với những nhân viên ưu tú, kỹ năng tốt được trau dồi thường xuyên sẽ là môi trường lý tưởng để gắn bó lâu dài. Các nhân viên cũng chính là nhân tố gây dựng nên văn hóa học tập, tiến bộ trong doanh nghiệp của bạn. Đây cũng là môi trường để hiệu quả công việc được nâng cao ổn định.
· Xác định chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp:
Đào tạo nhân viên tốt là một trong những yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Nhân viên chính là những người thực hiện các chiến lược dù là ngắn hạn hay dài hạn. Vì vậy, chất lượng đào tạo chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến kết quả mục tiêu đạt được của cả nhân viên và doanh nghiệp.
· Giữ chân nhân tài:
Vấn đề đau đầu mà rất nhiều doanh nghiệp đang gặp phải này lại có thể giải quyết bằng chính các chương trình đào tạo nội bộ. Bên cạnh các chính sách đãi ngộ, sự phát triển trong công việc thì cá chương trình đào tạo nội bộ sẽ là yếu tố khiến nhân viên gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn.
